計画有給とは、付与される有給休暇を1年や1ヶ月などの単位であらかじめ労働者へ希望を取り上司などが希望日の調整を行う方式を指します。 通常の有給休暇では労働者が休暇を取りたいタイミングで自ら申請するので取りにくいという風潮がありますが、計画有給であれば企業側から「何日間の希望日を出してください」 となるので有給が取りやすくなります。また、事前に休みを決められるので旅行などの計画も立てやすいというメリットもあります。 働き方改革関連法にて5日間の有給取得が義務化され、有給休暇の計画的付与が規定されましたが、計画有給と同じ様な内容です。
